【本報訊】順天集團2016年工作會議于2月19日、20日在順天黃金海岸大酒店隆重召開，順天集團蘇松泉董事長在2月20日的順天集團各分子公司全體員工大會上作重要發言，并提出“乘風破浪、相依前行、全面履職、高效發展”的十六字工作方針。

    實現順天集團跨越式持續健康發展，2016年的工作至關重要。在大會開始的動員報告上，順天集團副總裁胡慧敏女士激動地向所有與會人員宣布，“順天集團歷時8年的洋沙湖征地拆遷工作已圓滿完成！”，這標志著順天集團將高速推進洋沙湖旅游度假區的建設和招商、銷售、運營工作。

2016年，是順天集團非常重要和關鍵的一年。蘇松泉董事長根據公司內外環境和形勢，對集團各分子公司提出的“十六字”工作方針，要求各公司管理人員轉變觀念，創新經營管理思路，以工作激情、信心、勇氣、忠誠和智慧，激發活力，彌補差距，盡職履責，為順天集團高效快速發展釋放巨大發展潛力和效應。

一、乘風破浪：公司運營猶如在大海中航行，雖然現在經濟社會環境波云詭譎，但優秀的舵手總會借力使力，以信心和勇氣在大海上縱橫馳騁。蘇松泉董事長說，運營公司，信心比環境重要，辦法總比困難多。順天集團的發展目前已進入關鍵的攻堅時刻，各分子公司管理人員要加強工作的緊迫性和預見性，主動出擊，用飽滿的激情、充分的信心和決心，用知識和智慧，以對公司的忠誠積極應對挑戰和困難，迎難而上、攻堅克難。

二、相依前行：順天集團是一個大家庭，順天企業文化一直倡導團結協作、抱團取暖、共同發展；順天講究的是團隊精神，追求正義和正氣。蘇松泉董事長希望各公司上下，不說不團結的話，不做不團結的事，站在集團戰略發展高度，在洋沙湖旅游度假區的建設、在順天房產全員銷售過程中相互協作，相互支持。

三、全面履職：履職是一種負責任的態度和行為。只有每個員工都盡到自己的職責，才能形成一個環環相扣的鏈條，公司運轉才能順暢高效。蘇松泉董事長要求集團各分子公司行政辦公室人員將公司員工的履職作為頭等大事來抓，以完善績效管理和考勤管理的方式，扭轉公司員工“不敢擔當、不敢作為、不敢履職”的工作氛圍，在公司倡導“喉嚨大一點、步子快一點、聲音高一點”的做事方式。

四、高效發展：在經濟社會新常態下，在國家宏觀調控轉型升級發展的今天，在公司發展不斷取得突破的當下，蘇松泉董事長對各公司管理人員提出了“破格局，創新思路、創新管理，搶抓時間節點，改變管理方式和管理措施，提倡公司‘快（快速）、好（質量）、穩（可持續發展）’”的要求，可謂意味深長，因為這是一個“不進則退”的社會，這是一個“快魚吃慢魚”的時代。董事長要求各公司管理人員提升經營管理創新意識，制定創新管理辦法，每一位員工應深刻理解“將忠誠溶入血液中，將責任扛在肩上”的真正含義。

2016年，對順天集團來說，注定是不平凡的一年。新起點、新高度、新形勢、新挑戰，蘇松泉董事長提出的“十六字”指導方針將引領順天集團走上一條經濟效益與品牌效益“雙贏”的發展之路，也必將使順天集團邁上一個新的發展臺階。讓我們緊緊圍繞2016年的中心與重點工作，攜手奮進、頑強拼搏，共同創造順天的宏偉藍圖！