致天下之治者在人才。人才是企業發展的基石，是企業發展的核心競爭力。為了促進2019年各分子公司目標任務的達成，2月24日，順天集團在順天黃金海岸大酒店舉辦2019年大型新春招聘會。本次招聘會集聚了順天集團及各分子公司近100余個崗位。從全國各地慕名而來投簡歷者達1000余人，實到招聘會現場600余人。

招聘會上，順天集團總部在各大招聘網站及微信等新聞媒介上全覆蓋推廣。招聘會現場，會務組以視頻的方式向前來應聘的人員展示了公司的概況、企業文化、榮譽以及順天標志性工程項目、洋沙湖國際旅游度假區未來發展藍圖，讓應聘人員對順天集團有一個更深入的了解和認識。在招聘會現場，接待服務人員為應聘者提供“一站式”咨詢、問詢和茶水服務，并積極調控面試進度，加強面試人員面試信息統計，確保了各用人單位與優秀應聘者進行充分交流。

因今年前來應聘的人員較多，為避免面試人員等候時間過長，影響面試效果，會務組人員還特意為面試人員提供了免費午餐和茶飲、點心等，為面試者提供周到而熱心的服務，得到面試人員的交口稱贊。

每年舉辦新春招聘會或專場招聘會，成為順天集團廣開進賢之路，廣納天下英才，為各分子公司實現跨越式發展提供有力保障。不求所有，但求所用。專業人才紛至沓來為順天集團2019年經營管理目標及“兩個一百”的奮斗目標的實現注入了強大活力和動力。

在順天，戰略性人才儲備始終貫穿于公司發展的全過程，發掘、吸收外部人才，培育內部員工是順天實現百年企業的基礎和保障。順天注重和培養緊跟集團發展的未來型和價值型員工，注重任用綜合素養和專業技能強的優秀人員。在公司發展的道路上，公司根據自身發展需求建立長期性、階段性的人才培養和人才引入機制；根據各崗位的不同要求和員工的具體情況開展思想、業務和技能培訓，同時針對市場競爭情況、知識更新迭代情況及新政策的出臺，采取多種培訓方式，進一步完善員工的思想、知識、技能和綜合素質。

企業發展好，則人才聚，事業興。順天集團在2019年年初工作會議上提出打造“兩個一百”的奮斗目標。為確保目標的實現，順天集團正在不斷提高留才溫情度，以事業留人、以感情留人、以待遇留人，使人才市場上的“候鳥式”專業人才迅速轉變為順天“棲鳥式”核心人才。順天集團逐步建立健全的績效管理和福利管理制度，努力解決人才的后顧之憂，將讓更多的高層次人才在順天放下行囊，追逐夢想，實現人生價值。